黄冈市自来水公司在实行党总支领导下的经理负责制的同时，实行党总支领导下的职工代表大会制。职工代表大会是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众参与决策和管理企业以及监督各级企业管理人员的权力机构。  

    从 1984 年成立自来水公司以来，公司先后召开了五届职代会，职代会的召开充分调动了广大职工自觉参与管理的积极性参与企业改革、改制转换经营机制工作，切实保障职工群众当家作主管理企业的民主权利。  

    1984 年 11 月 12 日— 15 日，自来水公司召开第一届职代会，参加这次代表大会共有 37 名正式代表， 2 名特邀代表， 7 名列席代表，大会讨论并通过了《经理工作报告》、《职工代表大会暂行条例》、《自来水公司奖惩条例》等多项规章制度。各项规章制度的制订和实施，为公司实行民主管理企业打下了坚实基础。  

    1992 年 4 月 22 日— 25 日，自来水公司召开第一届职代会，参加这次代表大会共有 60 名正式代表， 7 名特邀代表， 3 名列席代表。大会审议通过了《工作报告》、《公司深化改革的若干意见》，第二届职代会对八四年公司制定规章制度及规定进行了修正和补充，使公司民主管理步入正轨。  

    1994 年 12 月 26 日— 28 日，自来水公司召开第三届职代会，参加这次代表大会有 53 名正式职工代表， 5 名特邀代表， 8 名列席代表。大会在总结前一段工作的基础上，听取、审议通过了《工作报告》，讨论和通过公司内部各项规章制度、奖惩办法。 1997 年 5 月 10 日— 13 日，自来水公司召开第四届职代表，出席这次代表大会的有 52 名正式代表， 7 名更席代表， 3 名特邀代表。大会在总结三年来的工作的基础上，听取、审议通过经理工作报告；讨论、修订公司所属单位经济责任制；审议并通过了《公司人员调入管理规定》、《电话费包干制度》、《招待费和旅差费支出管理制度》等管理制度。 

    2000 年 12 月 26 日— 28 日，自来水公司召开第五届职工代表大会，参加这次代表大会共有 49 名正式代表， 14 名列席代表， 2 名特邀代表。大会审议通过了《经理工作报告》和各项规章制度，提出今后五年的发展篮图，指出只有不断深化改革，加强精神文明和物质文明建设，才是企业必由的发展之路。  

    第三届、第四届、第五届职代会不断完善各项规章制度，对公司各项工作走上规范化、程序化、标准化，起到积极作用。